4月29日晚，同济医院召开2026年度医疗工作联席会，全面总结第一季度医疗工作情况，分析当前形势，明确全年稳中求进的总体工作基调，推动全年医疗工作目标落地落实。党委书记唐洲平、院长胡俊波等院领导参加会议并讲话。临床医技科室主任、基层党组织书记、医疗副主任、院区副主任、技师长、各级护士长及相关职能部门负责人共计700余人参加会议。会议由副院长吴剑宏主持。

胡俊波在开场讲话中充分肯定了全院第一季度医疗服务量、质、效持续提升的良好态势。同时，他对当前运营发展中需要进一步提升的环节进行了系统分析，指出全院仍需紧扣年度工作目标，统筹调配医疗资源，合理优化病种收治结构，在常态化筑牢质量安全防线的同时，全方位助推医院高质量发展再上新台阶。

门诊部办公室主任李刚分析了一季度门急诊运行情况，提出将持续优化门诊服务结构，推广科间转诊和检查检验结果互认，强化医疗文书质量管理，推动门急诊岗位职责清晰、科室管理有序、质控环节到位。医务处处长张占国分析了一季度住院医疗运行情况，并部署年度重点工作，提出2026年要始终将质量安全作为根本前提，弘扬同济优秀传统，深入开展“同心·同济”专项行动；在此基础上优化病种收治结构，体现医院功能定位；着力提升医疗服务效率，改善患者就医体验；夯实核心制度执行，加强医务人员专业能力和医患沟通培训，推动质量安全管理水平稳步提升。医疗保险办公室主任罗毅围绕《医疗保障基金监督管理条例实施细则》开展专题培训，解读最新政策与监管要求，结合临床实际进行专项提醒，动员各科室扛起基金管理主体责任，强化合规意识，严守政策底线。行业作风建设办公室主任史甲奇通报了缺陷管理和药品耗材智慧监测系统两项工作进展，提出下一阶段将依托数字化手段对药品耗材使用实施全流程监管，关口前移、强化预警，同步健全缺陷管理长效机制，推动问题闭环整改。医院感染管理科主任谭莉汇报了一季度院感防控情况，介绍2026年将围绕感控文化建设、标准同质管理、精准循证防控三条主线，构建“文化引领、质量同质、精准施策”的院感防控体系。

唐洲平在总结讲话中提出四点要求：一是强化医疗安全风险意识，完善管理机制，持续改进工作作风；二是扎实推进“同心·同济”专项行动，强化科室协作，落实核心制度，传承带教传统，给予患者人文关怀；三是深化行业作风建设，严守纪律底线，筑牢廉洁行医防线；四是加强人员在岗管理，确保诊疗工作有序衔接。他特别指出，假期期间全院要绷紧医疗质量安全这根弦，突发事件即发即报、快速处置，确保医疗服务安全平稳运行。

此次医疗工作联席会既是阶段性工作的总结部署会，更是全面压实工作责任、深化作风建设的动员会。与会干部职工纷纷表示，将以本次会议为契机，统一思想、凝聚共识，立足诊疗岗位、严守规章制度，深耕同济优良文化底蕴、擦亮同济品牌，奋力推动医院事业高质量发展。