8 月 14 日，为深入贯彻习近平总书记关于教育科技人才的重要讲话精神，积极落实华中科技大学第五次党代会对人才工作的部署要求，助力医院高层次人才队伍建设再上新台阶，同济医院 2025 年度国家级人才项目申报辅导会在行政楼18楼举行。此次会议邀请到了12名省内外知名专家进行指导，华中科技大学人才工作办公室主任刘婧婧参会。同济医院党委书记唐洲平、院长胡俊波、副院长朱文珍、相关行政职能部门负责人及2025 年度国家级人才项目申报人选、团队成员等60余人齐聚一堂，为申报工作把脉定向、聚力赋能。会议由朱文珍主持。

会议伊始，朱文珍首先代表医院对远道而来的各位专家表示热烈欢迎，向长期关心支持医院人才工作的大学人才办及全院同仁致以诚挚感谢。她详细介绍了涵盖医学、生物学、工学等多领域的指导专家团队，以及医院领导和职能部门负责人，并明确本次辅导会核心目标：通过专家精准指导与经验分享，帮助申报人明晰科研方向，为医院人才队伍高质量发展注入强劲动力。 

胡俊波向莅临指导的专家团队和刘婧婧主任表达衷心感谢。他指出，党的二十大报告明确“人才是第一资源”，同济医院始终将人才工作置于“强院之基、发展之要”的战略位置，近年来依托综合类国家医学中心创建单位、国家重大公共卫生事件医学中心等国家级平台，构建起“医学研产政”五力协同的创新体系，推动人才工作实现爆发式增长。

在肯定成绩的同时，胡俊波也坦诚指出，与国内头部医院相比，医院在高层次人才规模与质量上仍有差距。“医院将集全院之力提供全流程辅导与跟踪服务，今天邀请专家现场指导，希望大家珍惜机会，认真学习专家经验。”他勉励申报人把握机遇，以团队协作精神全力冲刺，力争在本次申报中取得突破。

随后，刘婧婧高度肯定了同济医院近年来在人才工作中采取的“硬举措、实举措”，特别是在分层分类人才培养、科创平台建设等方面取得的显著成效。她结合国家级人才项目申报的最新政策要求，表示学校将通过定期会商、精准施策，全力支持同济医院的申报工作，为人才成长提供更优质的服务保障。

唐洲平在讲话中强调，人才工作是医院党委班子的“一号工程”，各级人才项目的申报则是检验医院人才培养、科技创新和学科建设水平的“试金石”之一。他系统介绍了医院为人才工作筑牢根基的系列举措：2025 年上半年已召开 5 次各级人才恳谈会、人才工作推进会，形成职能部门与临床科室齐抓共管的工作机制；推出高水平成果延续资助、科技项目“揭榜挂帅”、人才“伯乐奖”等新政，优化人才成长路径；加大用于科技人才工作的经费投入，为人才发展提供坚实保障。

针对本次申报工作，唐洲平提出三点要求：一是要高度重视、精心组织，将人才项目申报作为提升医院科研能力的重要契机，以责任感和使命感做好准备；二是要突出特色、展现实力，在申报材料中充分体现科研创新成果、前瞻性方向和学科优势；三是要团结协作、共同进步，各科室与团队密切配合，职能部门做好保障，形成申报的强大合力。“希望大家在与专家的交流中，不仅学到‘方法论’，更传承专家们对医学科研的执着与担当。”

在互动交流环节，申报人员代表先后发言，分享了各自的研究领域的核心内容。专家结合研究内容进行辅导，从学术贡献提炼、研究规划逻辑性、成果转化价值等方面提出专业建议：“要聚焦国家战略需求，把个人研究与医学前沿、临床痛点紧密结合”“注重成果的原创性与影响力，用数据和案例说话”“团队介绍要突出结构优势，体现协作攻关能力”。精准的点评、实用的建议让在场申报人员深受启发，现场热烈的讨论声、细致的指导声此起彼伏，形成了浓厚的学术交流氛围。

此次辅导会的召开，不仅为国家级人才项目的申报工作提供了精准指导，更彰显了同济医院对人才工作的高度重视和坚实投入。近两年来，医院在各项工作中已交出亮眼答卷：新增国家级领军人才10人、国家级青年人才9人，催生《Cell》《Nature》等顶尖成果，三项医工交叉原创性产品获得习近平总书记现场点赞。展望未来，同济医院将继续坚持“党管人才”原则与“人才强院”战略，以此次辅导会为契机，继续加强国内外同行的合作与交流，深入研究和探讨医学领域的重要科学问题，持续优化人才创新生态，为人才搭建更广阔的成长舞台，让更多优秀人才在同济这片沃土上发光发热，为医院高质量发展和健康中国建设贡献力量。