2月28日，华中科技大学同济医学院附属同济医院制定《关于进一步关爱和激励新冠肺炎疫情防控一线医务人员的若干措施》，贯彻落实习近平总书记关于高度重视对医务人员的保护关心爱护，确保医务人员持续健康投入战胜疫情斗争的重要指示。

医院围绕维护医务人员身心健康、强化一线医务人员人文关怀、加强对一线医务人员相关政策倾斜、进一步落实一线人员待遇、保障医务人员执业环境、做好政治肯定和宣传褒扬表彰工作等六方面制定关爱激励20条。

一、维护医务人员身心健康

1、加强健康防护。完善职业暴露防护设施建设和设备配置，满足一线医务人员职业防护需求；组织做好一线医务人员健康体检；最大限度减少院内感染，发现医务人员感染及时隔离、全力救治。

2、改善工作和休息条件。为一线医务人员提供更加舒适的休息场所，确保一线医务人员休息和隔离需要，保障饮食和基本生活用品。

3、切实落实轮班制度：一线医生排班时间原则上不得长于两周，轮休调整两周；一线护理工作实行每日6班制，夜班后休2-3天，连续工作时间不超过一个月，轮休调整一周；一线医护人员特殊情况随时调休和离岗，离岗隔离休息时间不短于两周。因执行疫情防控不能休假的医务人员，防控任务结束后优先安排补休。

4、开展心理危机干预和心理疏导。完善心理疏导专家组和心理咨询自助工作队，由医务处牵头，门诊办公室、护理部、精神科参与，各党支部书记配合，开展医务人员心理健康评估，提供心理支持服务。 

二、强化一线医务人员人文关怀

5、加强人文关怀。成立一线医务人员人文关怀工作组，院工会牵头，院团委、保健科参与，各工会小组长配合，集中收集一线医务人员需求和困难，积极协调解决；

6、实行对口帮扶。建立一线医务人员家庭困难对口帮扶机制，各党支部、院工会和院团委继续对一线医务人员及家属开展慰问；

7、关爱双职工。夫妻双方同为我院医务人员者，不得同时安排一线上岗。

8、提供全面体检。为一线医务人员及家属（包括父母、配偶、子女）提供全面体检。

三、加强对一线医务人员相关政策倾斜

9、享受一次性子女基础教育阶段入园照顾。一线医务人员适龄子女秋季入学幼儿园的，优先安排到医院幼儿园就读；院工会积极争取相关政策，为我院一线医务人员入读小学、中学提供帮助。

10、高考入学补助翻番。2020年一线医务人员子女考上高等院校的，入学补助在原有规定基础上翻倍。

11、职称评聘政策倾斜。疫情防控工作中的表现作为人才评价和人事管理的重要依据。培训选留制医务人员培选期满考核时给予加分奖励。

四、进一步落实一线人员待遇

12、及时发放各项补助、津贴和公益项目款项。人事处按照上级文件、规定和公益项目条款，及时足额发放到位。

13、核增绩效工作总量。人事处、经济管理办公室、财务处统筹做好本年度绩效工资总量核增工作，重点向敢于担当、勇挑重担、加班加点特别是做出突出贡献的一线人员倾斜。

14、建立专项保险保障计划。组织专班，人事处牵头，财务处、医务处、保健科、院工会参与，建立医务人员疫情防控专项保险保障计划，提高医务人员人身安全与健康保障水平。

15、做好工伤认定和待遇保障。人事处、医务处、保健科及时认定、落实、保障医务人员工伤保险待遇。

五、保障医务人员执业环境

16、加强警医联动。依法制止在疫情防控工作中伤害医务人员、故意传播病原体、扰乱医疗秩序等违法犯罪活动。

17、加大安保力量投入。人防技防紧密结合，维护正常医疗秩序。

六、做好政治肯定和宣传褒扬表彰工作

18、充分体现政治肯定。大胆提拔使用表现突出、堪当重任的优秀干部；坚持标准、保证质量，对表现突出、符合条件的发展对象、入党积极分子、主动写入党申请书的同志，及时吸收为预备党员。

19、大力宣传褒扬表彰。积极挖掘在疫情防控工作中表现突出的集体和个人，加大宣传力度；积极推优评先，及时表彰奖励在疫情防控一线做出突出贡献的集体和个人。

20、着力增强抗疫荣誉感。对所有参加抗疫工作的职工发放纪念勋章及荣誉证书。

新冠肺炎疫情发生以来，同济医院高度重视对一线医务人员的关爱与保护，采取了综合措施努力保障一线医务人员安全和健康。当前，疫情防控进入攻坚阶段，一线医务人员承担着更加艰巨的防控救治任务，医院将按照这20条措施进一步了解一线医务人员及其家属面临的实际困难，让一线医务人员更好地投入疫情防控工作，为打赢疫情防控阻击战提供坚强保障。