根据《同济医院2012年党政工作要点》关于加强临床技能培训，实施岗位角色管理的要求，同济医院临床专科医师培训工作启动会于2012年10月22日举行，全院44个专科的主任、教授出席启动会，培训部主任徐钢全面介绍了工作目标和本阶段完成的主要工作内容。

　　在同济医院临床技能培训工作的筹备期间，培训部深入各个专科，开展多次专科讨论会，针对不同资历的医师进行调研，为培训方案广泛收集意见和建议。随后，制定专科培训模板，请各专科依据模板编写培训细则，对处于不同培训阶段医师的工作量和培训量提出具体要求，并制定具体考核内容。再收集修改后的各专科模板，召开专科模板会议，规范细则，提高质量。

　　为了对医师的培训和考评更为规范，培训部对医师的4个职业阶段进行了划分：培训选留期3年（其中包括1年的24小时住院医负责制），初级阶段（培训选留期结束至主治医师的第3年），中级阶段（主治医师第4年至副主任医师），高级阶段（副主任医师及以上）。

　　培训部还首次在培训工作管理中引入了电子化管理模式。在信息管理科的技术支持下，将各系列培训登记表电子化、网络化，建立了同济医院专科培训网络填报系统。系统建成后，培训部召开多次填报系统说明会，分专科介绍培训信息平台的使用方法和填写规范；同时编制《培训部信息平台填报说明》，详细介绍信息平台的操作和填写流程，发放到各科室，方便各医师技师进行网络填报。

　　经过两个多月的紧张筹备，10月23日，同济医院正式设立同济医院培训教育指导委员会、同济医院培训教育督导小组和同济医院各专科培训教育考核小组，初步完成培训体系的建设。

　　10月25日，同济医院培训教育督导小组召开第一次会议。副院长刘继红教授出席会议，25名高年资教授参加本次会议。培训部常务副主任唐洲平主持会议。会上，刘继红对培训部的工作给予了高度的肯定，并指出当前全院临床培训面临的最主要问题是需要充分调动全院医师医技人员参与培训的积极性。会议现场气氛热烈，教授们纷纷献言献策。病理科吴人亮教授、急诊科邓普真教授、肝脏外科刘飞龙教授、血液内科刘文励教授、肾病内科刘晓城教授、肿瘤科主任于世英教授分别发言。他们对培训部近阶段的工作表示肯定，同时提出很多宝贵的意见。他们认为，随着医学分科越来越细，培训工作的重要性日益凸显，培训工作的难度也随之增大；大病例讨论作为医院的传统，是提高全院医师临床能力的一种有效手段，应当被重新执行和重视起来；各专科要讨论确定基本技能和基本操作的范畴；同时在考核中要注意加入人文的成分；在知识和技术更新较快的基础科室，如病理科、药剂科，应设立院内咨询电话，方便全院医师及时咨询了解最新的知识；此外，各位教授还对青年医师临床技能竞赛的具体内容提出了详尽的看法。

　　目前，经过培训部和全院各专科的共同努力，同济医院2012年的大培训（包括理论培训和临床技能培训）已完成；各专科培训模板已制定完毕，网络填报平台已启用，各专科医师可在网络上登记自己每月的工作量；临床技能培训框架已经基本搭建完毕；同济医院首届青年医师临床技能竞赛正在紧锣密鼓的准备中。